導入事例

チームタクトで学び合いを促す　アウトプットから強みや課題を発見

「食とテクノロジーで拓く豊かな未来」の実現に向けて チームタクトを社内活動多面的に活用し、組織の動きを一元化

営業組織のナレッジ共有と学び合いを促進。 個人スキルと組織力がアップし、業績向上へ

施策実行まで約1カ月のスピード改革 自律的に考える力を身に付ける新しいOJT

主体的に自学自習し課題解決を図る人材へ 新入社員の「共創型OJT」を活性化させるグループリフレクション

行動ログ分析によって育成効果を可視化。 セルフマネジメント力向上と社員同士のつながり強化を実現した新入社員育成「G-POP（ジーポップ）🄬ぐるり」とは。

300人の新卒研修を完全オンライン化。テレワーク下継続的な学び合いを実現。

新人研修プログラムのプラットフォームとしてチームタクトを活用、自律するマネジメント人材を育成。

チームタクトを使った振り返りでスタッフの意識と行動が変化。入会率が前年度比12.3%増！

参加者同士の対話が活発化！管理職の悩みや思いを共有することで、行動変容へ

多様な参加者の対話を促し、学びの質を高める。修了率90％を超える学びの構造とは？

チームタクトと独自のフレームワークを使い、中尾塾で学びの場を提供。 経営観をもつハイパフォーマーな経営者を育ててきたい。