導入事例

行動ログ分析によって育成効果を可視化。 セルフマネジメント力向上と社員同士のつながり強化を実現した新入社員育成「G-POP（ジーポップ）🄬ぐるり」とは。

300人の新卒研修を完全オンライン化。テレワーク下継続的な学び合いを実現。

新人研修プログラムのプラットフォームとしてチームタクトを活用、自律するマネジメント人材を育成。

チームタクトを使った振り返りでスタッフの意識と行動が変化。入会率が前年度比12.3%増！

参加者同士の対話が活発化！管理職の悩みや思いを共有することで、行動変容へ

多様な参加者の対話を促し、学びの質を高める。修了率90％を超える学びの構造とは？

チームタクトと独自のフレームワークを使い、中尾塾で学びの場を提供。 経営観をもつハイパフォーマーな経営者を育ててきたい。